PERSONÁLNÍ AUDIT
Moderní nástroj pro zjištění a optimalizaci fungování firmy/organizace z pohledu řízení lidských zdrojů ve prospěch výkonu.
Víte, že pokud Vám ušetříme jediné pracovní místo, vrátí se Vám investice do personálního auditu do jednoho roku?
Co Vám personální audit přinese?
- Získáte informace o potenciálu, kompetencích, postojích a motivaci lidí.
- Odhalíte nevyužité lidské rezervy a nedostatky v organizační struktuře.
- Zvýšíte výkon vaší společnosti.
- Zjistíte, kde můžete lidi ušetřit a zredukujete náklad.
- Budete efektivně investovat do těch správných lidí a týmů.
- Obdržíte objektivní pohled na nastavení kritérií pro hodnocení a odměňování a firemní kulturu celé společnosti.
- Uvidíte srovnání výkonosti a vytíženosti lidí a týmů.
Jak bude probíhat a co bude výstupem?
- Vybereme vhodné techniky a metodiku pro sběr dat
- dotazníky, řízené rozhovory
- analýza job descriptions, rozbor klíčových kompetencí a ve vztahu k personálním datům
- popis organizační struktury a firemní kultury
2. Vyhodnotíme zjištěné informace
- identifikujeme slabá a silná místa v řízení firmy z pohledu výkonnosti a využití lidských zdrojů a efektivního nastavení personálních procesů
3. Zpracujeme výstupy v závěrečné písemné zprávě a prezentujeme doporučení
Typickými výstupy jsou například: nové specifikace pracovních míst, srovnání vytíženosti pracovníků či týmů, návrh na redukci, či vytvoření pracovních míst, identifikaci pracovníků s potenciálem k rozvoji, doporučení na změny v personálních procesech, úprava KPIs, změny v kompetenčních modelech a podobně
4. Poradíme Vám jak implementovat změny nebo pro Vás přímo zavedení změn uděláme.
Kontakt:
Ing. Iva Sehnalová
konzultantka, spolumajitelka Everesta, s.r.o.
iva.sehnalova@everesta.cz
