Svoboda v práci / Freedom at work

Demokratické řízení – spíše přístup něž metoda řízení. Klade důraz na motivaci. Jde o vytváření celkového prostředí.
Rozšířenost tohoto přístupu je spíše minimální. Na světě je jen několik firem, které pracují čistě touto metodou, tedy využívají téměř absolutní svobodu.

Princip svobody v práci slouží obvykle spíš jen jako část firemní filozofie.

Na principech tohoto přístupu údajně pracují např. firmy Harley-Davidson nebo IKEA. Vysokým stupněm volnosti pracovníků je znám také internetový gigant Google. Obecně se dá říci, že v odvětví informačních technologií je tato filozofie relativně oblíbená. Ani zde však nelze v žádném případě tvrdit, že praktikují svobodu v práci absolutně. Spíše naopak, přístup je pro ně inspirací a ideálem.