Personální marketing

Jde o soubor činností, na němž se podílejí jak personalisté, tak marketingoví odborníci.

Lze rozdělit na externí a interní personální marketing.
Cílem externího personálního marketingu je budování dobrého zaměstnavatelského jména společnosti, vhodné zacílení náborových kampaní a jejich realizace.

Interní personální marketing má za cíl vytvářet kvalitní podmínky pro práci zaměstnanců již přijatých. Hledá prostředky zamezení fluktuace, udržení klíčových členů týmů i zajištění stability výkonnosti pracovních sil.

Je to v podstatě použití marketingového přístupu v personalistice. Jde hlavně o sehnání a udržení potřebné pracovní síly za pomoci dobré zaměstnavatelské pověsti = upoutáním pozornosti na zaměstnavatelské kvality dané společnosti.